Un outil au service des Entreprises et de leurs salariés.

Le DIF s'adresse à tous les salariés de l' Entreprise.

Chaque année ,le salarié en CDI capitalise un droit à suivre 20 heures de formation .Ces heures sont cumulables sur 6 ans,le cumul se conservant en cas de changement d'emploi (hors faute grave,lourde et démission).Elles ne peuvent excéder un plafond de 120 heures.

Les salariés en CDD ont également accès au DIF,à condition de justifier de quatre mois en CDD,au cours des 12 derniers mois. Ces quatre mois ne sont pas forcément consécutifs. Si un salarié est à temps partiel,ce quota est calculé au prorata de son temps de travail. La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié .Ce dernier doit toutefois obtenir l' accord de l' employeur sur le choix de l' action de formation.

Le DIF peut se dérouler durant le temps de travail si un accord de branche le stipulant a été signé .La rémunération du salarié durant la formation est identique à sa rémunération horaire habituelle.

Sans accord de branche,le DIF se déroule hors temps de travail .Le salarié bénéficie alors d'une allocation de formation égale à 50% de sa rémunération horaire habituelle.CCQI vous accompagne pour mettre en place les formations DIF dans votre Entreprise.Toutes nos formations sont éligibles au titre du DIF.

CCQI facilite la tâche des Entreprises sur les DIF en pratiquant des tarifs spécialement ajustés et intéressants,et s'adaptant au niveau des horaires de formation par rapport aux salariés des Entreprises qui n' auraient pas pu signer un accord de branche.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour tout support de formation         

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